SMIG et SMAG : quelle différence ?

Au Maroc, il existe deux types de salaire minimum selon le secteur d'activité :

  • SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) : applicable aux salariés du secteur de l'industrie, du commerce et des professions libérales
  • SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) : applicable aux salariés du secteur agricole et forestier

Les deux sont fixés par décret gouvernemental et révisés périodiquement dans le cadre du dialogue social.

Montants actuels du SMIG

Suite aux augmentations décidées dans le cadre de l'accord social, voici les montants en vigueur :

SMIG (secteur non agricole)

| Critère | Montant | |---------|---------| | Salaire horaire | 17,01 DH/heure | | Salaire mensuel (191h) | 3.250,91 DH/mois | | Salaire journalier (8h) | 136,08 DH/jour | | Durée légale hebdomadaire | 44 heures |

SMAG (secteur agricole)

| Critère | Montant | |---------|---------| | Salaire journalier | 93,31 DH/jour | | Salaire mensuel (26 jours) | 2.426,06 DH/mois | | Durée légale hebdomadaire | 44 heures (2.496h/an) |

Note : ces montants sont ceux au 1er septembre 2024. Des augmentations de 5% sont prevues en deux tranches (2024 et 2025) dans le cadre du dialogue social.

Comment est calculé le salaire mensuel SMIG ?

Le SMIG est fixé en taux horaire. Le salaire mensuel se calcule ainsi :

Formule de calcul

  • Durée légale du travail : 44 heures/semaine
  • Nombre d'heures mensuelles : 44 x 52 / 12 = 190,67 heures (arrondi à 191h)
  • Salaire mensuel SMIG = taux horaire x 191 heures
  • Soit : 17,01 x 191 = 3.248,91 DH brut/mois

Du brut au net

Le salaire net est inférieur au brut en raison des cotisations salariales :

| Élément | Montant | |---------|---------| | Salaire brut SMIG | 3.250,91 DH | | Cotisation CNSS (4,48% plafonné) | -145,64 DH | | AMO (2,26%) | -73,47 DH | | IR (Impôt sur le Revenu) | 0 DH (exonéré à ce niveau) | | **Salaire net approximatif** | **~3.031 DH** |

Au niveau du SMIG, le salarié est exonéré d'IR car son revenu imposable est inférieur au seuil d'imposition (30.000 DH/an).

Qui est concerné par le SMIG ?

Le SMIG s'applique à tous les salariés du secteur privé non agricole, sans exception :

  • CDI et CDD
  • Temps plein et temps partiel (au prorata)
  • Période d'essai incluse
  • Intérimaires et saisonniers
  • Stagiaires rémunérés (si le stage prévoit une rémunération)

Exclusions

Le SMIG ne s'applique pas :

  • Aux fonctionnaires (secteur public, régime distinct)
  • Aux travailleurs indépendants
  • Aux apprentis en formation-insertion (régime spécifique)

Votre employeur ne respecte pas le SMIG ?

Payer un salarié en dessous du SMIG est une infraction pénale sanctionnée par :

  • Une amende de 25.000 à 30.000 DH
  • En cas de récidive : amende doublée et/ou emprisonnement de 6 jours à 3 mois
  • L'amende est multipliée par le nombre de salariés lésés

Que faire ?

  • Étape 1 : vérifiez votre fiche de paie et calculez votre salaire horaire (salaire brut / heures travaillées)
  • Étape 2 : si votre salaire horaire est inférieur au SMIG, parlez-en à votre employeur par écrit
  • Étape 3 : en cas de refus, saisissez l'inspection du travail (service gratuit)
  • Étape 4 : si nécessaire, saisine du tribunal social pour récupérer les arriérés

Heures supplémentaires et SMIG

Les heures au-delà de 44h/semaine sont majorées :

| Période | Majoration | |---------|-----------| | Jours ouvrables (6h-21h) | +25% | | Jours ouvrables (21h-6h) | +50% | | Week-end/fériés (6h-21h) | +50% | | Week-end/fériés (21h-6h) | +100% |

Exemple au SMIG : une heure supplémentaire en journée = 17,01 x 1,25 = 21,26 DH

Prime d'ancienneté

En plus du salaire minimum, tout salarié a droit à une prime d'ancienneté obligatoire :

| Ancienneté | Prime (% du salaire) | |------------|---------------------| | 2 ans | 5% | | 5 ans | 10% | | 12 ans | 15% | | 20 ans | 20% | | 25 ans | 25% |

Cette prime s'ajoute au salaire de base. Un salarié au SMIG avec 5 ans d'ancienneté touche donc un minimum de : 3.250 + 325 = 3.575 DH brut/mois.

Évolution historique du SMIG

| Année | SMIG horaire | Mensuel (191h) | |-------|-------------|----------------| | 2014 | 12,24 DH | 2.337 DH | | 2015 | 12,85 DH | 2.454 DH | | 2019 | 14,13 DH | 2.699 DH | | 2020 | 14,81 DH | 2.829 DH | | 2022 | 15,55 DH | 2.970 DH | | 2023 | 16,29 DH | 3.111 DH | | 2024 | 17,01 DH | 3.250 DH |

Le SMIG augmente regulierement grace aux accords tripartites entre gouvernement, syndicats et patronat dans le cadre du dialogue social.

Conseils pratiques

  • Votre contrat peut prévoir un salaire supérieur au SMIG, jamais inférieur
  • Le SMIG est un minimum brut : ne le confondez pas avec le net
  • Vérifiez que votre fiche de paie mentionne bien le nombre d'heures travaillées
  • La prime d'ancienneté est obligatoire et s'ajoute au SMIG
  • Si vous travaillez à temps partiel, le SMIG horaire reste le même (17,01 DH/h minimum)
  • Les pourboires et avantages en nature ne remplacent pas le SMIG