SMIG وSMAG: ما الفرق؟
في المغرب، يوجد نوعان من الحد الأدنى للأجر حسب قطاع النشاط:
- SMIG (الحد الأدنى للأجر المضمون بين المهن): يُطبَّق على العاملين في قطاع الصناعة والتجارة والمهن الحرة
- SMAG (الحد الأدنى للأجر الفلاحي المضمون): يُطبَّق على العاملين في القطاع الفلاحي والغابوي
ويُحدَّدان بمرسوم حكومي ويُراجَعان دورياً في إطار الحوار الاجتماعي.
المبالغ الحالية للحد الأدنى للأجر (SMIG)
عقب الزيادات المقررة في إطار الاتفاق الاجتماعي، إليك المبالغ المعمول بها:
SMIG (القطاع غير الفلاحي)
| المعيار | المبلغ | |---------|---------| | أجر الساعة | 17,01 درهم/ساعة | | الأجر الشهري (191 ساعة) | 3.250,91 درهم/شهر | | الأجر اليومي (8 ساعات) | 136,08 درهم/يوم | | المدة القانونية الأسبوعية | 44 ساعة |SMAG (القطاع الفلاحي)
| المعيار | المبلغ | |---------|---------| | أجر اليوم | 93,31 درهم/يوم | | الأجر الشهري (26 يوماً) | 2.426,06 درهم/شهر | | المدة القانونية الأسبوعية | 44 ساعة (2.496 ساعة/سنة) |ملاحظة: هذه المبالغ هي المعمول بها في فاتح سبتمبر 2024. ومن المتوقع زيادات بنسبة 5% على دفعتين (2024 و2025) في إطار الحوار الاجتماعي.
كيف يُحتسب الأجر الشهري للحد الأدنى للأجر (SMIG)؟
يُحدَّد SMIG وفق أجر الساعة. ويُحتسب الأجر الشهري كما يلي:
صيغة الاحتساب
- المدة القانونية للعمل: 44 ساعة/أسبوع
- عدد الساعات الشهرية: 44 × 52 / 12 = 190,67 ساعة (بتقريب إلى 191 ساعة)
- الأجر الشهري لـ SMIG = أجر الساعة × 191 ساعة
- أي: 17,01 × 191 = 3.248,91 درهم إجمالي/شهر
من الإجمالي إلى الصافي
الأجر الصافي أقل من الأجر الإجمالي بسبب الاقتطاعات على العامل:
| العنصر | المبلغ | |---------|---------| | الأجر الإجمالي لـ SMIG | 3.250,91 درهم | | اشتراك CNSS (4,48% بسقف محدد) | -145,64 درهم | | AMO (2,26%) | -73,47 درهم | | الضريبة على الدخل (IR) | 0 درهم (معفى عند هذا المستوى) | | **الأجر الصافي التقريبي** | **~3.031 درهم** |عند مستوى SMIG، يكون العامل معفى من الضريبة على الدخل (IR) لأن دخله الخاضع للضريبة أقل من عتبة الاقتطاع (30.000 درهم/سنة).
من المعني بـ SMIG؟
يُطبَّق SMIG على جميع العاملين في القطاع الخاص غير الفلاحي، دون استثناء:
- عقود الشغل غير محددة المدة (CDI) وعقود الشغل محددة المدة (CDD)
- الدوام الكامل والدوام الجزئي (بالتناسب)
- فترة التجربة مشمولة
- العاملون المؤقتون والموسميون
- المتدربون المؤدى لهم (إذا كان التدريب يتضمن مقابلاً)
الاستثناءات
لا يُطبَّق SMIG على:
- الموظفين (القطاع العام، نظام خاص)
- العاملين لحساب أنفسهم
- المتعلمين في التكوين-الإدماج (نظام خاص)
مشغلك لا يحترم SMIG؟
دفع أجر لعامل يقل عن SMIG يُعد مخالفة جنائية يعاقب عليها بـ:
- غرامة من 25.000 إلى 30.000 درهم
- في حالة العود: مضاعفة الغرامة و/أو الحبس من 6 أيام إلى 3 أشهر
- تُضرب الغرامة في عدد الأجراء المتضررين
ماذا تفعل؟
- الخطوة 1: تحقق من كشف أجرك واحتسب أجر الساعة (الأجر الإجمالي / ساعات العمل)
- الخطوة 2: إذا كان أجر الساعة أقل من SMIG، تحدث إلى مشغلك كتابياً
- الخطوة 3: في حالة الرفض، تقدم إلى مفتشية الشغل (خدمة مجانية)
- الخطوة 4: عند الضرورة، اللجوء إلى المحكمة الاجتماعية لاسترداد المتأخرات
الساعات الإضافية وSMIG
الساعات التي تتجاوز 44 ساعة/أسبوع تخضع لزيادة:
| الفترة | الزيادة | |---------|-----------| | أيام العمل (6:00-21:00) | +25% | | أيام العمل (21:00-6:00) | +50% | | نهاية الأسبوع/الأعياد (6:00-21:00) | +50% | | نهاية الأسبوع/الأعياد (21:00-6:00) | +100% |مثال عند SMIG: ساعة إضافية نهاراً = 17,01 × 1,25 = 21,26 درهم
تعويض الأقدمية
إضافة إلى الأجر الأدنى، يحق لكل عامل الحصول على تعويض أقدمية إلزامي:
| الأقدمية | التعويض (% من الأجر) | |------------|---------------------| | سنتان | 5% | | 5 سنوات | 10% | | 12 سنة | 15% | | 20 سنة | 20% | | 25 سنة | 25% |يُضاف هذا التعويض إلى الأجر الأساسي. لذا يتقاضى عامل بـ SMIG لديه 5 سنوات أقدمية حداً أدنى قدره: 3.250 + 325 = 3.575 درهم إجمالي/شهر.
التطور التاريخي لـ SMIG
| السنة | SMIG بالساعة | الشهري (191 ساعة) | |-------|-------------|----------------| | 2014 | 12,24 درهم | 2.337 درهم | | 2015 | 12,85 درهم | 2.454 درهم | | 2019 | 14,13 درهم | 2.699 درهم | | 2020 | 14,81 درهم | 2.829 درهم | | 2022 | 15,55 درهم | 2.970 درهم | | 2023 | 16,29 درهم | 3.111 درهم | | 2024 | 17,01 درهم | 3.250 درهم |يرتفع SMIG بانتظام بفضل الاتفاقات الثلاثية بين الحكومة والنقابات ومنظمات المشغلين في إطار الحوار الاجتماعي.
نصائح عملية
- يمكن أن ينص عقدك على أجر أعلى من SMIG، وليس أدنى منه أبداً
- SMIG حد أدنى إجمالي: لا تخلطه بالصافي
- تحقق من أن كشف أجرك يذكر فعلاً عدد ساعات العمل
- تعويض الأقدمية إلزامي ويُضاف إلى SMIG
- إذا كنت تعمل بدوام جزئي، يبقى SMIG بالساعة كما هو (17,01 درهم/ساعة كحد أدنى)
- الإكراميات والمزايا العينية لا تحل محل SMIG
