الإجازات المؤدى عنها في المغرب: الحساب والحقوق وأمثلة

الحق في الإجازات المؤدى عنها في المغرب

لكل أجير في المغرب الحق في إجازات سنوية مؤدى عنها بعد 6 أشهر من الخدمة المتواصلة لدى نفس المشغل. ويكفله هذا الحق بموجب المواد من 231 إلى 268 من مدونة الشغل المغربية.

الإجازة السنوية حق غير قابل للتقادم: لا يمكن للأجير التنازل عنه، ولا يمكن للمشغل تعويضه بمبلغ مالي (إلا عند نهاية عقد الشغل).

شروط استحقاق الحق

• 6 أشهر من الخدمة المتواصلة كحد أدنى لدى نفس المشغل
• يُكتسب الحق حتى خلال فترة الاختبار (تُحتسب الأيام)
• تُعدّ الغيابات بسبب المرض أو حادث الشغل أو الأمومة بمثابة عمل فعلي

عدد أيام الإجازة حسب الأقدمية

تنص مدونة الشغل على مدة دنيا للإجازة تزداد مع الأقدمية:

المدة القانونية للإجازات

توضيح مهم: تنص المدونة على زيادة قدرها 1,5 يوم عمل عن كل خمس سنوات من الأقدمية المتواصلة، إضافة إلى 18 يوماً أساسية.

إجازات الأجراء الشباب

يستفيد الأجراء الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة من يومي عمل عن كل شهر من العمل الفعلي، أي 24 يوماً في السنة.

حساب الإجازات: أمثلة تطبيقية

المثال 1: أجير بأقدمية 3 سنوات

• الأساس: 1,5 يوم عن كل شهر من العمل الفعلي
• المدة السنوية: 12 x 1,5 = 18 يوم عمل
• لا توجد زيادة (الأقدمية أقل من 5 سنوات)

المثال 2: أجير بأقدمية 7 سنوات

• الأساس: 18 يوماً
• الزيادة: شريحة واحدة من 5 سنوات = +1,5 يوم
• المجموع: 19,5 يوم عمل في السنة

المثال 3: أجير بأقدمية 12 سنة

• الأساس: 18 يوماً
• الزيادة: شريحتان من 5 سنوات = +3 أيام
• المجموع: 21 يوم عمل في السنة

المثال 4: أجير بأقدمية 22 سنة

• الأساس: 18 يوماً
• الزيادة: 4 شرائح من 5 سنوات = +6 أيام
• المجموع: 24 يوم عمل في السنة

أيام العمل مقابل الأيام التقويمية

تُحتسب الإجازات في المغرب بـأيام العمل (كل الأيام ما عدا أيام الآحاد والأعياد). احترس من الخلط بين:

• أيام العمل: من الاثنين إلى السبت (6 أيام في الأسبوع)
• أيام العمل الفعلية: الأيام التي يُعمل فيها فعلاً (5 أيام إذا كان الأسبوع من 5 أيام)
• الأيام التقويمية: كل أيام الشهر (30 أو 31)

مثال: إذا أخذت أسبوعين من العطلة (من الاثنين إلى الجمعة + من الاثنين إلى الجمعة)، فإن ذلك يمثل 12 يوم عمل (باحتساب أيام السبت).

الأعياد الرسمية في المغرب

إضافة إلى الإجازات السنوية، يستفيد الأجراء من 13 يوم عطلة رسمية مؤدى عنها في السنة:

• 1 يناير - رأس السنة
• 11 يناير - ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
• 1 ماي - عيد الشغل
• 30 يوليوز - عيد العرش
• 14 غشت - ذكرى استرجاع وادي الذهب
• 20 غشت - ثورة الملك والشعب
• 21 غشت - عيد الشباب
• 6 نونبر - المسيرة الخضراء
• 18 نونبر - عيد الاستقلال
• 1 محرم (متغير) - رأس السنة الهجرية
• عيد الفطر (يومان، متغير)
• عيد الأضحى (يومان، متغير)
• عيد المولد (متغير) - المولد النبوي

إذا صادف عيد رسمي يوم أحد، فلا يُؤجل. وإذا صادف خلال الإجازة السنوية، فلا يمدد الإجازة.

الإجازات الخاصة والاستثنائية

تنص مدونة الشغل على إجازات مؤدى عنها لمناسبات عائلية:

يجب أخذ هذه الإجازات خلال 15 يوماً التالية للمناسبة. وتُضاف إلى الإجازات السنوية.

تعويض الإجازة المؤدى عنها

خلال إجازته، يتقاضى الأجير تعويضاً عن الإجازة يُحتسب على أساس متوسط الأجر خلال الأسابيع الـ52 السابقة للإجازة:

حساب التعويض

• لا يمكن أن يكون التعويض أقل من الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه لو عمل
• يشمل الأجر الأساسي + المزايا والمنح المعتادة
• لا تُدرج المنح الاستثنائية أو منح المردودية المتغيرة

التعويض عن الإجازات غير المأخوذة (نهاية عقد الشغل)

في حالة إنهاء عقد الشغل (الاستقالة، التسريح، نهاية عقد محدد المدة)، يحق للأجير الحصول على تعويض عن أيام الإجازة المكتسبة وغير المأخوذة. الحساب:

• الأجر اليومي x عدد أيام الإجازة غير المأخوذة

تنظيم الإجازات والتخطيط لها

من يحدد التواريخ؟

يحدد المشغل تواريخ الإجازة بعد استشارة الأجير ولجنة المقاولة. ويجب أن يراعي:

• الحالة العائلية للأجير (الأبناء المتمدرسون)
• الأقدمية في المقاولة
• النشاط المزاول لدى مشغل واحد أو عدة مشغلين

تجزئة الإجازة

يمكن تجزئة الإجازة باتفاق الطرفين، بشرط ألا تقل كل حصة عن 12 يوم عمل متتالية (بما فيها يومان من الراحة الأسبوعية).

ترحيل الإجازات

يمكن ترحيل الإجازات غير المأخوذة خلال أجل أقصى يحدد باتفاق. غير أن المشغل لا يمكنه إلغاء الإجازات المكتسبة: فالحق في الإجازة غير قابل للتقادم. وفي حالة النزاع، يمكن للأجير المطالبة بإجازاته غير المأخوذة عن السنتين الأخيرتين.

الممنوعات والحمايات

• حظر العمل خلال الإجازة: لا يمكن للأجير مزاولة عمل مؤدى عنه خلال إجازته (إلا بإذن)
• حظر التسريح خلال الإجازة: لا يمكن للمشغل تبليغ التسريح أثناء وجود الأجير في إجازة
• المرض خلال الإجازة: إذا مرض الأجير خلال عطلته، فإن أيام المرض لا تمدد الإجازة (إلا إذا نص اتفاق جماعي على ما هو أكثر ملاءمة)
• الاستدعاء خلال الإجازة: يمكن للمشغل استدعاء الأجير في حالة طوارئ، لكن عليه تعويض المصاريف الناتجة وترحيل الأيام غير المأخوذة

نصائح عملية

• تحقق من رصيد إجازاتك في كشف الأجر كل شهر
• قدّم طلب الإجازة كتابياً واحتفظ بنسخة منه
• احترم أجل تقديم الطلب المحدد من مقاولتك (غالباً شهر واحد مسبقاً)
• في حالة الرفض غير المبرر للإجازة، تقدم إلى مفتشية الشغل
• تحقق من اتفاقيتك الجماعية: فقد تنص على أيام إضافية
• عند مغادرتك، تأكد من أن تعويض الإجازات غير المأخوذة وارد في الحساب النهائي لجميع مستحقاتك