ما هو عقد CDI في المغرب؟

يُعدّ عقد العمل غير محدد المدة (CDI) الشكل العادي والعام لعلاقة الشغل في المغرب. وفقاً للمادة 16 من مدونة الشغل المغربية، يُفترض أن عقد الشغل غير محدد المدة ما لم يُنص على خلاف ذلك.

على خلاف عقد CDD، لا يتضمن عقد CDI تاريخ انتهاء محدد مسبقاً. ويستمر إلى أن يقرر أحد الطرفين إنهاءه في احترام للقواعد القانونية. وهو العقد الذي يوفر أكبر قدر من الاستقرار للأجير المغربي.

شكل عقد CDI

في المغرب، يمكن إبرام عقد CDI:

  • كتابةً: وهو الشكل الموصى به لأنه يُعدّ دليلاً في حال نشوب نزاع
  • شفهياً: العقد الشفهي قانوني لكن يصعب إثباته. ويُفترض حينها أن الأجير مرتبط بعقد CDI

حتى إذا لم يفرض القانون الكتابة لعقد CDI، يُنصح بشدة بطلب عقد مكتوب موقّع من الطرفين.

البنود الأساسية في عقد CDI

يجب أن يتضمن عقد CDI المُحرّر بشكل جيد بيانات إلزامية واختيارية متعددة يتعين على كل أجير التحقق منها قبل التوقيع:

بيانات إلزامية

  • هوية الطرفين: اسم ولقب وعنوان الأجير والاسم التجاري للمشغل
  • تاريخ التشغيل: اليوم الدقيق لبداية علاقة الشغل
  • المنصب المشغول: التسمية الدقيقة للوظيفة والتصنيف المهني
  • مكان العمل: عنوان مكان مزاولة النشاط
  • الأجر: الأجر الأساسي، التعويضات، المزايا العينية
  • مدة العمل: ساعات العمل الأسبوعية (44 ساعة كحد أقصى من حيث المبدأ)
  • فترة التجربة: مدتها وشروط تجديدها

بنود اختيارية يجب الانتباه إليها

  • شرط عدم المنافسة: محدد زمنياً (سنتان كحد أقصى) ومكانياً
  • شرط التنقل: إمكانية النقل إلى مكان عمل آخر
  • شرط السرية: الالتزام بالسر المهني
  • شرط الحصرية: منع مزاولة نشاط آخر

حقوق الأجير في عقد CDI

تمنح مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65-99) حقوقاً عديدة للأجراء المرتبطين بعقد CDI:

الأجر

  • SMIG: الحد الأدنى للأجر المضمون 3.111,39 درهم/شهر (منذ يوليوز 2024)
  • الدفع المنتظم: يجب صرف الأجر مرتين على الأقل في الشهر بالنسبة للعمال، ومرة واحدة في الشهر بالنسبة للمستخدمين
  • الساعات الإضافية: بزيادة تتراوح من 25% (نهاراً) إلى 100% (ليلاً، أيام العطل)
  • تعويض الأقدمية: 5% بعد سنتين، 10% بعد 5 سنوات، 15% بعد 12 سنة، 20% بعد 20 سنة، 25% بعد 25 سنة

العطل

  • العطلة السنوية: 1,5 يوم عمل عن كل شهر عمل (18 يوماً في السنة)، ويومان بعد 5 سنوات
  • الأيام العطل: 13 يوم عطلة مؤدى عنها في السنة
  • العطلة المرضية: الاحتفاظ بالمنصب لمدة 180 يوماً متتالية
  • عطلة الأمومة: 14 أسبوعاً (98 يوماً)
  • عطلة الأبوة: 3 أيام مؤدى عنها
  • العطل الاستثنائية: الزواج (4 أيام)، الوفاة (3 أيام)، الولادة (3 أيام)

الحماية الاجتماعية

  • CNSS: الانتساب الإجباري من أول يوم عمل
  • AMO: التغطية الصحية الإجبارية
  • التأمين عن حوادث الشغل: يتحمله المشغل

التزامات المشغل

يُلزم المشغل باحترام عدة التزامات تجاه الأجير المرتبط بعقد CDI:

  • توفير العمل المتفق عليه في ظروف السلامة والصحة
  • دفع الأجر في التاريخ المتفق عليه
  • التصريح بالأجير لدى CNSS خلال 30 يوماً من التشغيل
  • احترام المدة القانونية للعمل (44 ساعة/أسبوع أو 2.288 ساعة/سنة)
  • منح العطل القانونية
  • تسليم شهادة العمل عند نهاية العقد
  • احترام كرامة الأجير (حظر التحرش)

فترة التجربة في عقد CDI

تتيح فترة التجربة للطرفين اختبار كل منهما للآخر. وفي المغرب، تختلف مدتها حسب الفئة المهنية:

| الفئة | المدة الأولية | التجديد | |-----------|----------------|----------------| | أطر | 3 أشهر | 3 أشهر (6 أشهر كحد أقصى) | | مستخدمون | 1,5 شهر | 1,5 شهر (3 أشهر كحد أقصى) | | عمال | 15 يوماً | 15 يوماً (شهر واحد كحد أقصى) |

خلال فترة التجربة، يمكن لكل طرف إنهاء العقد دون تعويض أو إشعار مسبق (ما لم تتجاوز مدة التجربة أسبوعاً، وفي هذه الحالة يُشترط أجل إشعار مدته يومان).

إنهاء عقد CDI

يمكن إنهاء عقد CDI بعدة طرق:

استقالة الأجير

يمكن للأجير مغادرة عمله في أي وقت مع احترام الإشعار المسبق الذي تتوقف مدته على الأقدمية والفئة:

  • أطر: شهر واحد (أقل من سنة)، شهران (من 1 إلى 5 سنوات)، 3 أشهر (أكثر من 5 سنوات)
  • مستخدمون: 8 أيام (أقل من سنة)، شهر واحد (من 1 إلى 5 سنوات)، شهران (أكثر من 5 سنوات)
  • عمال: 8 أيام (أقل من سنة)، شهر واحد (من 1 إلى 5 سنوات)، شهران (أكثر من 5 سنوات)

الطرد من طرف المشغل

يجب أن يستند الطرد إلى سبب مشروع. وهناك نوعان:

  • الطرد بسبب خطأ جسيم: دون تعويض أو إشعار مسبق (السرقة، العنف، الخطأ الفادح...)
  • الطرد دون خطأ جسيم: يحق للأجير في الإشعار المسبق، وتعويض الطرد، والتعويض عن الضرر

تعويض الطرد

يُحسب على أساس الأقدمية:

  • 96 ساعة من الأجر سنوياً عن السنوات الخمس الأولى
  • 144 ساعة سنوياً من السنة السادسة إلى السنة العاشرة
  • 192 ساعة سنوياً من السنة الحادية عشرة إلى السنة الخامسة عشرة
  • 240 ساعة سنوياً بعد 15 سنة

نقاط يجب التحقق منها قبل توقيع عقد CDI

قبل توقيع عقد CDI الخاص بك، إليك قائمة بالعناصر التي يجب التحقق منها:

  • أن الأجر الصافي يطابق ما تم التفاوض عليه
  • مدة فترة التجربة وشروط تجديدها
  • التسمية الدقيقة للمنصب ووصف المهام
  • ساعات العمل وإمكانية القيام بساعات إضافية
  • شرط عدم المنافسة (إن وُجد): المدة، النطاق، والمقابل المالي
  • المزايا العينية: سيارة، هاتف، تذاكر المطعم
  • وجود تعاضدية أو تأمين جماعي تكميلي
  • الاتفاقية الجماعية المطبقة

في حال وجود شك، لا تتردد في أن يقرأ عقدك محام متخصص في قانون الشغل أو أن تستشير مفتشية الشغل في مدينتك.